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　　近日(jìnrì)，《财富》中国ESG影响力榜正式(zhèngshì)揭晓。索尼（中国）有限公司凭借其在环境、社会及公司治理领域的卓越表现成功入选。

　　《财富》的ESG 榜单评选始终以严苛的标准和深远的行业(hángyè)引领性著称，其评选体系涵盖环境(huánjìng)（E）、社会（S）、治理（G）三大(sāndà)维度，并结合联合国可持续发展目标(mùbiāo)（SDG）、创新力与行业影响力进行综合评估，吸引了近300家企业的参与角逐。

　　荣膺这一荣誉不仅彰显了(le)索尼在中国市场的深耕成果，更体现(tǐxiàn)了其作为跨国企业将可持续发展理念融入本土化战略的标杆意义。也正如索尼（中国）有限公司总裁吉田武司(wǔsī)先生提出(tíchū)了在华(huá)发展的愿景：“激发灵感与热情，与追梦者共创感动”，为此，我们付出了诸多努力并将继续前行。

　　在环境领域：索尼以绿色科技赋能(fùnéng)低碳未来

　　“创造一个(yígè)充满感动的(de)世界，连接下一代” 是索尼(suǒní)集团的可持续发展愿景。早在1990年，索尼集团就提出责任与贡献并重的环境方针。2010年启动“走向零负荷（Road to Zero）”全球计划，旨在2050年实现全生命周期的净零排放。2022年索尼再次加速该(gāi)目标(mùbiāo)：将碳中和提前至(zhì)2040年（覆盖范围1-3）。截至2024财年，索尼连续(liánxù)四年、第九次入选气候变化类别的A类榜单，彰显索尼在应对气候变化方面的地位。

　　在中国，索尼自 2020 年至2024年连续五个财年提前实现 100% 可再生能源用电的目标，累计削减(xuējiǎn)二氧化碳约 18 万吨。供应链绿色转型方面(fāngmiàn)， 2023 年启动的供应链节能(jiénéng)项目，为合作伙伴提供了 20 余项节能建议，并成功(chénggōng)导入(dǎorù)了可再生能源用电。

　　作为(wèi)一家(yījiā)建立在坚实技术基础上的创意娱乐公司，索尼还大力开展环境技术的研发，为达成碳中和贡献技术力量。其中包括：

　　协生农法：通过高密度混种植物，利用地球生态系统的自我组织(zǔzhī)能力(nénglì)(nénglì)，无需耕作、施肥和喷洒农药，促进生物多样性保护和应对气候变化，同时(tóngshí)具有防止土壤污染、提升作物营养的能力，助力解决环境、健康及贫困问题。

　　OBM原生(yuánshēng)混合材料(hùnhécáiliào)：由竹子、甘蔗纤维及回收再生纸制成，原材料生长周期短、减少碳排放。已运用于员工名片及可持续发展(fāzhǎn)报告的印刷。

　　Triporous™多孔碳材料：源自稻壳(dàoké)且具有三层孔隙结构的材料，可(kě)高效吸附污染物。

　　索尼虚拟(xūnǐ)制作技术：通过摄影棚虚拟布景替代外景(wàijǐng)拍摄，减少运输及能耗。

　　在社会领域：索尼以科技赋能(fùnéng)包容，助力青年追梦

　　索尼(suǒní)始终(shǐzhōng)将社会责任视为企业发展的核心驱动力。在中国市场，索尼通过无障碍设计、青年赋能、教育支持及多元包容的人才战略，构建了多层次的社会价值共创体系，展现出跨国企业对(duì)社会议题的深刻(shēnkè)洞察与创新实践。

　　多元包容(bāoróng)的文化理念

　　多元化是索尼的(de)重要价值观之一，公司秉持“独特的你，多元的索尼”的人才理念，尊重(zūnzhòng)员工每一个个体的经验、能力和个性，通过创新的培训和管理方式(fāngshì)，如工程师社群、定制(dìngzhì)化的培训促进员工跨部门跨团队的合作和交流，内部招聘政策、跨部门灵活(línghuó)项目(xiàngmù)制合作的”Career Plus” 项目助力员工的职业发展；持续开展“多元文化月”活动，赋能员工的沟通和多样化理解。

　　青年赋能：激发创新潜能(qiánnéng)，构建“年轻力场”

　　年轻力场项目(xiàngmù)聚焦青年(qīngnián)创意赋能，通过“青春引力”“创新同盟”“育才青春”“青春零距离”四大板块，开展产学研合作、校园开放日、公益教育及双向互动，助力(zhùlì)年轻人创新实践，构建可持续(chíxù)未来。

　　索尼中国创新大赛(IISC)：连续九年举办(jǔbàn)，吸引高校团队围绕(wéirào)元(yuán)宇宙、AI产品创新、残障关怀等前沿领域提出解决方案，累计孵化数百项创新成果。

　　传感解决方案高校合作（SSUP）：与多所高校合作探索(tànsuǒ)和开发传感器运用，产出多篇研究和运用成果，推动学术与产业(chǎnyè)的融合。

　　开展教育(jiàoyù)公益，助力乡村振兴

　　索尼梦想教室项目：已(yǐ)连续举办(jǔbàn)12年，截至2025年3月，在全国31个省共(gòng)建立348间教室，累计开设梦想课堂超过4.3万课时，8万余名中小学师生(shīshēng)直接受益，累计影响的大学生人数超过1300万人。

　　索尼探梦(tànmèng)科技馆：自2000年启动，累计投入近7亿元，覆盖全国(fùgàiquánguó)66座城市(chéngshì)，接待访客超368万人次，成为青少年科学教育的重要平台。

　　无障碍项目：科技赋能，共享感动(gǎndòng)

　　索尼将“包容性设计”理念贯穿产品开发，致力于通过技术赋能服务于所有人。为视障用户设计的Alpha 7CR相机， 配备屏幕放大功能与语音导航；PlayStation® Access™控制器：支持自定义布局，适配肢体残障玩家，畅享游戏带来(dàilái)的感动。同时公司也为残障人士提供(tígōng)平等就业的机会。自2018年起，组织集团(jítuán)内多(duō)家企业举办面向障碍(zhàngài)人士的校招活动，岗位覆盖(fùgài)从(cóng)生产线到软件开发、物流、宣传、支持等多类型。索尼集团不仅招募障碍学生(xuéshēng)，也为障碍学生就业力的提升持续做出努力，我们与天津理工大学聋人(lóngrén)工学院学生开展定制(dìngzhì)的社会实践课程，每年2次(cì)，结合软技能和技术培训，至今已连续举办5年，为超500名学生提供培训课程，广受好评。

　　在治理领域：索尼构建了“责任(zérèn)之治”与“持续(chíxù)之道”并行的治理体系

　　秉承全球本土化战略，索尼中国持续完善公司治理(zhìlǐ)，于2023年设立了专门的ESG部门, 在中国构建了全面的ESG管理体系，进一步(jìnyíbù)强化跨部门协作与管理，确保可持续发展理念渗透至(zhì)各业务部门的日常(rìcháng)运营中。

　　索尼始终将遵纪守法作为运营的基石，确保所有业务活动的公平、合规。通过持续(chíxù)优化治理结构和加强(jiāqiáng)董事会建设，力求政策与(yǔ)制度能够发挥更大效力，并在商业活动中严格遵循最高标准的商业道德，秉持公平、正直(zhèngzhí)、诚实、尊重与责任，与利益相关(xiāngguān)方共建可持续的未来价值。

　　入选2025 年《财富》中国(zhōngguó) ESG 影响力榜，不仅是对索尼在华可(huákě)持续发展举措和努力(nǔlì)的认可，更是其迈向可持续未来的新起点。

　　正如索尼（中国）有限公司高级(gāojí)副总裁(fùzǒngcái)金燕敏女士在2024 ESG全球领导者大会上表示：“ESG 不是一时的(de)潮流，而是企业长期存续的根本。”

　　“植根中国、长远发展”是索尼在华(huá)不变的承诺，展望未来，以创意和科技为(wèi)引擎，在绿色发展、社会共融与治理创新领域持续努力，作为优秀的企业公民为社会做出(zuòchū)更大的贡献。